¿Qué tan eficiente eres para alcanzar tus metas? El primer paso para crear tu futuro es tener claro qué es lo que deseas, y para eso es muy importante definir tus objetivos claramente. El modelo de objetivos SMART consiste en redactar cinco parámetros clave:

• Specific [Especifico]: Describe claramente lo que se busca. Un objetivo es especifico cuando todos los participantes entienden la descripción de igual manera.

• Measurable [Medible]: Lo que no se mide no se puede mejorar ni alcanzar. Asegúrate de establecer un criterio de evaluación del objetivo, con el que puedas comparar y obtener retroalimentaciones sobre el resultado.

• Attainable [Alcanzable]: Los objetivos son importantes porque nos ayudan a dictar nuestras acciones del presente para alcanzar un futuro deseable, pero para que funcione es necesario establecer metas realistas. Una meta fuera de proporción termina frustrando el resultado y desmotivando a los participantes. Así como una meta poco retadora termina por ser subestimada y desvalorada. Encuentra un balance que te permita afrontar nuevos retos pero sin llevarlo al extremo.

• Relevant [Relevante]: Un buen objetivo debe tener bien claro el por qué, y debe ser capaz de transmitir el mensaje a los participantes. Si no se entiende la importancia del objetivo, ¿por qué hacerlo?

• Time-bound [Tiempo Límite]: Un objetivo sin limite de tiempo, tiende al infinito. Es indispensable establecer un criterio de tiempo para alcanzar el objetivo, de otro modo, será muy difícil poder cerrar con éxito el propósito. 

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